Vi søger i øjeblikket

Vores tilgang til medarbejdere

Adserballe & Knudsen har fået ny ejer per 1. juli 2021, hvor vi er blevet en del af CG Jensen Holding.

Vi er midt i en genopbygningsproces, og vi søger derfor nye kollegaer, der kan tage ansvar for at levere byggeri i høj kvalitet.

Vi har et skarpt fokus på den enkelte medarbejders faglige udvikling, og Adserballe & Knudsen tilbyder et arbejdsliv i  trivsel for medarbejdere, der kan og vil være en del af vores virksomhed.

Vi tror på, at gode byggerier er resultatet af gode processer, og vi lægger derfor stor vægt på den tillidsfulde relation – til medarbejdere, samarbejdspartnere og kunder.

Vi er i dag cirka 40 funktionærer og 40 tømrere, og vi fokuserer på tre hovedområder: CLT-byggeri, helhedsrenovering og tømrerentrepriser. Vi søger gode folk til alle tre områder.

På ovenstående link kan du læse om medarbejdererfaringer samt vores indsatser for at fremme det gode arbejdsliv igennem stressbekæmpelse, sikkerhedsberedskab og kompetenceudvikling.

Vi hører altid gerne fra dygtige projektfolk, som vil være vores nye kollegaer. Hvis der ikke er nogle ledige stillinger inden for dit område, er du velkommen til at sende en ansøgning til vores JobAgent.

Ansættelsesforløb

Alle de kandidater, vi tager ind til samtale, gennemgår vores ansættelsesforløb. Vi bruger den tid, der er til rådighed på at lære mest muligt om hinanden og finde ud af, om det vi kan tilbyde, står mål med kandidatens forventninger. For os er det væsentligt, at vores medarbejdere ikke alene har de nødvendige kvalifikationer, men også kan se sig selv i vores tilgang til byggeri. Vi lægger vægt på gode, professionelle relationer i alle de samarbejder, vores medarbejdere indgår i.

Vi ansætter gerne nyuddannede byggeledere, som kan se sig selv gøre karriere hos os og tilbyder kurser og uddannelse for løbende at styrke deres kvalifikationer.

Udvælgelse af kandidater er uafhængig er ansøgerens køn, alder, handicap, seksualitet og etnicitet.

Forløbet omkring ansættelse ser således ud:

1. Kaffemøde og præsentation af kandidaten og virksomheden

2. Personanalyse: Et blik ind i kandidatens handlemåder i arbejdsmæssig sammenhæng

3. Dybdegående tilbagemelding på personanalyse

4. Samtale 1

5. Samtale 2 (hvis nødvendig)

6. Gensidig evaluering af forløbet og beslutning

Søger du uopfordret?

Hvis du ikke finder en opslået stilling af interesse, kan du lægge din ansøgning hos vores JobAgent. Vi ser frem til at høre fra dig.